ПОЛИТИКА ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

World Medicine стремится обеспечивать информационную безопасность и непрерывность услуг с целью быть лидирующей компанией во всех отраслях своей деятельности. В рамках подхода к качественным и непрерывным услугам компания осознаёт свою ответственность за полное соблюдение договоров с заинтересованными сторонами, законодательства и нормативных требований, а также внедряет требования системы управления информационной безопасностью ISO 27001 — международного стандарта.

В качестве World Medicine наши основные цели в области информационной безопасности:

1. Управление процессами анализа рисков с учётом рисков и возможностей в области информационной безопасности,
2. Обеспечение конфиденциальности, целостности и доступности всех информационных активов,
3. Соблюдение законодательства, нормативных требований и договоров с третьими сторонами в области информационной безопасности,
4. Принятие необходимых мер для обеспечения непрерывности бизнеса и восстановления систем в установленные сроки в случае сбоев,
5. Повышение осведомлённости в области информационной безопасности посредством регулярных обучающих программ, снижение количества инцидентов и их координированное управление для минимизации возможного ущерба,
6. Обеспечение постоянного совершенствования системы управления информационной безопасностью,
7. Защита и развитие репутации компании, а также сохранение ценности бренда среди сотрудников, клиентов, поставщиков и общества.

Руководство World Medicine берет на себя обязательство обеспечивать внедрение, функционирование, мониторинг, пересмотр, поддержание и постоянное улучшение информационной безопасности.

ПОЛИТИКА ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

В компании World Medicine, в соответствии с требованиями GMP и сертифицированных систем управления, мы разрабатываем, производим и выводим на рынок безошибочные, эффективные и надежные продукты в Турции и во всех странах нашей деятельности, соблюдая законодательные требования и современные национальные и международные стандарты качества, следя за инновациями отрасли и устойчивыми целями качества.

Высшее руководство поощряет участие сотрудников в системе GMP и сертифицированных системах управления, внедренных в World Medicine.

Каждый сотрудник World Medicine осознает свою ответственность за обеспечение качества продукции, безопасности и удовлетворенности пациентов и потребителей и осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями cGMP и сертифицированных систем управления.

В подтверждение нашей приверженности качеству мы выполняем требования GMP и сертифицированных систем управления.

Мы осуществляем все наши операции — от закупки материалов до разработки продукции, от производственных процессов до маркетинга, продаж и послепродажного обслуживания — в соответствии с данным подходом.

В рамках ISO 17025 мы осуществляем деятельность с участием компетентного и квалифицированного лабораторного персонала, точно и своевременно удовлетворяя ожидания и потребности клиентов; при оказании услуг мы придерживаемся принципов беспристрастности, независимости, равенства, конфиденциальности и защиты прав собственности, стремясь к постоянному обеспечению удовлетворенности клиентов.

Осознавая важность всех наших ресурсов — человеческих, поставщиков, оборудования, инфраструктуры, лабораторий, условий среды, материалов и финансов — мы используем их эффективно и рационально, а также стремимся развивать знания, навыки и компетенции нашего персонала.

Применяя подход жизненного цикла, мы эффективно используем природные и энергетические ресурсы и осуществляем деятельность по предотвращению загрязнения окружающей среды путем контроля экологических аспектов, возникающих в результате нашей деятельности.

В области охраны труда и техники безопасности нашим приоритетом является создание безопасной рабочей среды, устранение опасных ситуаций и действий, а также предотвращение производственных травм, профессиональных заболеваний и ухудшения здоровья с применением проактивного подхода.

World Medicine обеспечивает мониторинг эффективности GMP и всех внедренных систем управления посредством внутренних и внешних аудитов и стремится к их постоянному совершенствованию путем регулярного анализа.

ПОЛИТИКА СИСТЕМЫ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Компания World Medicine во всей своей деятельности стремится к постоянному улучшению энергетической эффективности, рациональному использованию ресурсов и эффективному управлению энергопотреблением. Осознавая, что путь к устойчивому развитию лежит через устойчивую окружающую среду и эффективное использование ресурсов, мы стремимся оптимизировать энергопотребление, внедрять систему энергетического менеджмента с проактивным подходом и обеспечивать постоянное совершенствование наших процессов.

Высшее руководство World Medicine поощряет участие сотрудников во всех внедренных системах управления. В этом контексте для обеспечения устойчивости системы энергетического менеджмента мы постоянно развиваем её с использованием риск-ориентированного подхода и обучающих программ, формируя осведомленность среди сотрудников.

В соответствии с данными целями, принципами и приоритетами;

1. Поддержка осведомленности об устойчивом развитии через цели энергоэффективности и повышение осведомленности сотрудников,
2. Обеспечение соответствия законодательным и иным применимым требованиям,
3. Учет энергоэффективности при закупке оборудования и услуг,
4. Разработка и реализация проектов по повышению эффективности,
5. Увеличение использования возобновляемых источников энергии и снижение выбросов углерода для борьбы с изменением климата,
6. Обеспечение необходимых ресурсов для внедрения системы энергетического менеджмента.

ПОЛИТИКА ЦЕПОЧКИ ПОСТАВОК

Группа World Medicine ставит устойчивое развитие в центр своей деятельности и стремится оставить будущим поколениям здоровый мир. Наш подход охватывает как наши операции, так и поставщиков.

Политика определяет экологические, социальные и этические требования к поставщикам.

Детский Труд

Детский труд запрещен.

Принудительный Труд

Принудительный труд не допускается.

Равное Отношение

Дискриминация запрещена.

Права Работников

Права сотрудников должны соблюдаться.

Рабочее Время И Оплата

Соблюдение законодательства обязательно.

Безопасность

Должна быть обеспечена безопасная среда.

Охрана Окружающей Среды

Соблюдение экологических норм обязательно.

Качество И Этика

Соблюдение стандартов GMP, ISO и антикоррупционных принципов обязательно.

ПОЛИТИКА ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ

Компания World Medicine реализует проекты цифровой трансформации своих процессов с целью достижения лидерства во всех отраслях деятельности, а также осуществляет планирование и мониторинг данных процессов.

В рамках подхода к обеспечению качества и непрерывности услуг проекты цифровизации выбираются в соответствии с международными руководствами и проходят процессы валидации.

В качестве World Medicine наши основные цели в области цифровой трансформации:

1. Анализ и оценка запросов, поступающих от подразделений в рамках цифровой трансформации;
2. Представление утвержденных запросов на цифровую трансформацию высшему руководству;
3. Поддержка цифровизации процессов во всех подразделениях;
4. Обеспечение постоянного совершенствования процессов цифровой трансформации;
5. Обеспечение быстрого доступа к данным, снижение вариативности и устранение ошибок, связанных с человеческим фактором.

Руководство World Medicine обязуется обеспечивать реализацию, функционирование, мониторинг, пересмотр, сопровождение и постоянное улучшение процессов цифровой трансформации.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

World Medicine является организацией, предоставляющей равные возможности всем сотрудникам, поддерживающей их развитие в профессиональной рабочей среде и создающей карьерные возможности, рассматривая человеческие ресурсы как ключевой фактор своего развития.

Компания World Medicine рассматривает инвестиции в персонал как один из основных принципов своей деятельности. Ее успех основан на квалифицированных и обученных кадрах.

Компания осознает, что предоставление возможностей и поддержка сотрудников являются ключом к достижению ее целей.

Наша политика в области управления персоналом основана на следующих принципах:

1. Формирование и развитие профессиональной команды, открытой к развитию и инновациям, креативной, динамичной, ориентированной на командную работу и соответствующей корпоративной культуре,
2. Поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников,
3. Укрепление лояльности сотрудников и повышение эффективности,
4. Обеспечение прозрачной среды для обмена мнениями и идеями,
5. Предоставление возможностей для личного и профессионального развития сотрудников,
6. Поощрение вклада и достижений сотрудников,
7. Проведение объективной оценки.

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА

Компания World Medicine придает особое значение выявлению и эффективному управлению стратегическими, операционными, финансовыми и организационными рисками, которые могут представлять угрозу для устойчивости компании и выполнения обязательств перед заинтересованными сторонами. Компания внедрила систему управления рисками, ориентированную на защиту своих ценностей.

Все сотрудники несут ответственность за выявление, оценку и управление рисками и возможностями в рамках своих процессов. World Medicine придает большое значение применению управления рисками на всех этапах жизненного цикла продукта для поддержки принятия решений на всех уровнях.

Компания применяет проактивный подход к выявлению потенциальных угроз и связанных с ними рисков с целью повышения эффективности и результативности. Для снижения и контроля выявленных рисков внедряются улучшения в процессах и системах, а также определяются соответствующие меры.

Компания обеспечивает необходимые ресурсы для развития и распространения процессов управления рисками, а также для повышения осведомленности сотрудников.

Данная политика служит руководством для управления рисками и эффективного использования возможностей во всех системах управления, реализуемых в World Medicine.